Tesis (Administrador de Empresas). Universidad Externado de Colombia, Facultad de Administración de Empresas.

Incluye bibliografía.

El resultado es lograr una organización con colaboradores comprometidos, integrados como equipo, con un perfecto entendimiento de su misión, visión y objetivos, listos para enfrentar el cambio y para participar en las estrategias globales de su organización. Esta será una cultura estratégica que requerirá de un permanente control y monitoreo de resultados periódicos (cada vez más pequeños) en donde se hace necesario el establecimiento de factores críticos de éxito que le permitan a la organización determinar hacia dónde van los negocios y dar las directrices para definir las acciones a seguir. Precisamente ese es el objetivo del Diagnóstico Empresarial, pues de alguna manera contribuye a que las empresas desarrollen un sistema y un estilo de dirección basado en la evaluación periódica de su gestión, que le permita reaccionar a tiempo a los efectos de las fuerzas que inciden directamente sobre su desempeño.

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