El principio del mérito incluyente : una reformulación del sistema de ingreso al empleo público en Colombia / Pedro Javier Barrera Varela ; José Juan Moreso, prefacio.

By: Barrera Varela, Pedro JavierContributor(s): Moreso, José Juan [prefacio]Material type: TextTextLanguage: Spanish Series: Tesis doctorales. Doctorado en Derecho ; 22Publisher: Bogotá : Universidad Externado de Colombia, 2023Edition: Primera ediciónDescription: 392 páginas : gráficos ; 21 cmISBN: 9786287620605 Subject(s): Carrera administrativa -- Colombia | Funcionarios públicos -- Colombia | Función pública -- Legislación -- Colombia | Derecho administrativo -- Colombia | Igualdad ante la ley -- Colombia | Estabilidad laboral -- Derecho y legislación | Administración pública -- Colombia | Medición del trabajo -- Colombia | Colombia -- Administración públicaDDC classification: 344 Online resources: Acceso en línea.
Contents:
El lugar del mérito en una sociedad bien ordenada / José Juan Moreso -- Consolidación del mérito -- Tensión entre criterios estáticos y criterios dinámicos para la selección de los gobernantes -- Ideas platónicas y aristotélicas sobre un gobierno meritorio -- El sistema de exámenes chino como mecanismo de consolidación de un gobierno meritocrático -- Del abandono de los criterios subjetivos: afianzamiento del mérito -- La administración profesionalizada: constitucionalización del modelo meritocrático -- El sistema de botín cede espacio ante el principio meritocrático -- A manera de conclusión -- Crisis de la meritocracia. el defecto procedimental -- Arbitrariedad en la evaluación de las entrevistas. Elección de organismos de control en las entidades territoriales -- Dificultades y tropiezos de la extensión de la meritocracia a los cargos de procuradores judiciales. Tensión entre el mérito y la estabilidad laboral reforzada -- Protección jurisprudencial del principio del mérito. La necesaria intervención de la Corte Constitucional -- Incumplimiento de la regla constitucional de meritocracia en Colombia -- Obstáculos normativos al principio del mérito -- A manera de conclusión. Tipologías de vicios que afectan el principio del mérito -- Crisis de la meritocracia. El defecto material -- Corriente meritocrática. Prevalencia del principio de eficiencia -- Corriente contrameritocrática. Defensa del principio de igualdad de oportunidades -- Nuestro balance: el mérito frente a los postulados de eficiencia, igualdad y democracia -- El campo de juego desigual como demostración de la falacia meritocrática -- A manera de conclusión -- ¿Cómo superar el defecto procedimental? Claves para una mejora del sistema meritocrático -- El deber de tomar la meritocracia en serio -- Vigencia del estado de cosas inconstitucional de la meritocracia -- Los concursos de ascenso avalados por la Ley 1960 de 2019, un retroceso para la meritocracia -- Propuestas para una mejora del sistema meritocrático -- El empleo público en la pospandemia -- A manera de conclusión -- El principio del mérito incluyente como mecanismo de superación del defecto material -- Los enfoques de administración pública no desarrollan el principio de inclusión para la selección de funcionarios públicos -- Crisis de los modelos de administración pública en América Latina. Necesidad de encontrar un modelo propio -- Empleo público y modulación de los sistemas de ingreso -- Los imperativos de igualdad de oportunidades e inclusión -- Algunos ejemplos de inclusión en el empleo público -- Nuestro concepto del principio de mérito incluyente -- A manera de conclusión.
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Segundo Piso - Sección Publicaciones Externado
Colección General PEX 344 B272P 2023 (Browse shelf(Opens below)) Ej. 1 Disponible solo para consulta en sala (Acceso Disponible) 39983002295572
Libros General Libros General Biblioteca General
Primer Piso - Sala General
Colección General 344 B272P 2023 (Browse shelf(Opens below)) Ej. 2 Available (Acceso Disponible) 39983002295573

Incluye referencias bibliográficas (páginas 365-392)

El lugar del mérito en una sociedad bien ordenada / José Juan Moreso -- Consolidación del mérito -- Tensión entre criterios estáticos y criterios dinámicos para la selección de los gobernantes -- Ideas platónicas y aristotélicas sobre un gobierno meritorio -- El sistema de exámenes chino como mecanismo de consolidación de un gobierno meritocrático -- Del abandono de los criterios subjetivos:
afianzamiento del mérito -- La administración profesionalizada: constitucionalización del modelo meritocrático -- El sistema de botín cede espacio ante el principio meritocrático -- A manera de conclusión -- Crisis de la meritocracia. el defecto procedimental -- Arbitrariedad en la evaluación de las entrevistas. Elección de organismos de control en las entidades territoriales -- Dificultades y tropiezos de la extensión de la meritocracia a los cargos de procuradores judiciales. Tensión entre el mérito y la estabilidad laboral reforzada -- Protección jurisprudencial del principio del mérito. La necesaria intervención de la Corte Constitucional -- Incumplimiento de la regla constitucional de meritocracia en Colombia -- Obstáculos normativos al principio del mérito -- A manera de conclusión. Tipologías de vicios que afectan el principio del mérito -- Crisis de la meritocracia. El defecto material -- Corriente meritocrática. Prevalencia del principio de eficiencia -- Corriente contrameritocrática. Defensa del principio de igualdad de oportunidades -- Nuestro balance: el mérito frente a los postulados de eficiencia, igualdad y democracia -- El campo de juego desigual como demostración de
la falacia meritocrática -- A manera de conclusión -- ¿Cómo superar el defecto procedimental? Claves para una mejora del sistema meritocrático -- El deber de tomar la meritocracia en serio -- Vigencia del estado de cosas inconstitucional de la meritocracia -- Los concursos de ascenso avalados por la Ley 1960 de 2019, un retroceso para la meritocracia -- Propuestas para una mejora del sistema meritocrático -- El empleo público en la pospandemia -- A manera de conclusión -- El principio del mérito incluyente como mecanismo de superación del defecto material -- Los enfoques de administración pública no desarrollan el principio de inclusión para la selección de funcionarios públicos -- Crisis de los modelos de administración pública en América Latina. Necesidad de encontrar un modelo propio -- Empleo público y modulación de los sistemas de ingreso -- Los imperativos de igualdad de oportunidades e inclusión -- Algunos ejemplos de inclusión en el empleo público -- Nuestro concepto del principio de mérito incluyente -- A manera de conclusión.

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