El poder de control empresarial sobre el uso del correo electrónico en la empresa : su limitación en base al secreto de las comunicaciones / Inmaculada Marín Alonso

Por: Marín Alonso, InmaculadaTipo de material: TextoTextoSeries Tirant Monografías ; ; 338.Valencia : Tirant lo Blanch, 2005Descripción: 277 pISBN: 848456150XTema(s): CONTROL INFORMATICO -- ASPECTOS JURIDICOS -- ESPAÑA | CORREO ELECTRONICO -- ASPECTOS JURIDICOS -- ESPAÑA | Derecho a la privacidad -- ESPAÑA | INTERNET Y DERECHO | TRABAJADORES Y EMPRESAS -- CONTROL -- ESPAÑAClasificación CDD: 340.0285
Contenidos:
La tecnología informática, la organización empresarial y el derecho del trabajo. La evolución del poder del empresario en la relación de trabajo y su adaptación a la nueva coyuntura informática de la empresa y personal del trabajador. Los derechos fundamentales como límites genéricos al poder de dirección empresarial. El derecho al secreto de las comunicaciones como límites específicos al poder de dirección empresarial en la relación de trabajo. El correo electrónico en la empresa como instrumento protegido por el Art. 18.3 CE. La facultad de control empresarial ante la innovación tecnológica y algunos derechos fundamentales del trabajador-ciudadano. Criterios de adopción, aplicación y justificación de medidas de control empresarial vulneradoras de derechos fundamentales. La libertad de las comunicaciones, la buena fe y la relación colectiva de trabajo.
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La tecnología informática, la organización empresarial y el derecho del trabajo. La evolución del poder del empresario en la relación de trabajo y su adaptación a la nueva coyuntura informática de la empresa y personal del trabajador. Los derechos fundamentales como límites genéricos al poder de dirección empresarial. El derecho al secreto de las comunicaciones como límites específicos al poder de dirección empresarial en la relación de trabajo. El correo electrónico en la empresa como instrumento protegido por el Art. 18.3 CE. La facultad de control empresarial ante la innovación tecnológica y algunos derechos fundamentales del trabajador-ciudadano. Criterios de adopción, aplicación y justificación de medidas de control empresarial vulneradoras de derechos fundamentales. La libertad de las comunicaciones, la buena fe y la relación colectiva de trabajo.

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